前言

報告簡介

報告回顧了公司2022年在社會責(zé)任方面所做的各項工作，披露了公司履行經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任方面的理念、踐行和成績。

時間范圍

報告中的2022年是指2022年1月1日-2022年12月31日，部分內(nèi)容適當(dāng)追溯以往年份。

編制依據(jù)

本報告撰寫參照中國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T36001-2015《社會責(zé)任報告編寫指南》、中國社科院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR 3.0）》、ISO26000：2010《社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)》、全球報告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》。

稱謂說明

為方便表述和閱讀，在報告的表述中分別使用“凱華”、“本公司”、“公司”、“我們”等稱謂。

數(shù)據(jù)來源

2022年報及其他相關(guān)統(tǒng)計報告、正式文件，其他數(shù)據(jù)來源公司內(nèi)部文件和信息統(tǒng)計系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

可靠性保證

本年度社會責(zé)任報告的信息披露是真實、可靠和及時的，符合臺州市凱華汽車模具有限公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是對利益相關(guān)方關(guān)注重點議題的積極回應(yīng)，也是對社會責(zé)任績效的客觀反映。

報告獲取

本報告為中文，以紙質(zhì)版和網(wǎng)絡(luò)版兩種形式提供。網(wǎng)絡(luò)版報告請登錄臺州市凱華汽車模具有限公司所屬集團官網(wǎng)（www.skrsjk.cn）下載。

臺州市凱華汽車模具有限公司

2022年度社會責(zé)任報告

本報告編制以2022年度為重點，闡述公司以“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，為社會發(fā)展做出不懈的努力。報告通過真實、客觀地反映公司在產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護、循環(huán)經(jīng)濟、清潔生產(chǎn)、“三標(biāo)”建設(shè)、合作伙伴以及社會公益等方面所做的努力，從而向社會展現(xiàn)公司在追求經(jīng)濟效益的同時，誠信對待和保護其他利益相關(guān)者，尤其是員工、消費者的合法權(quán)益，努力推進環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展、資源節(jié)約與循環(huán)利用，積極參與、捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興，促進公司與社區(qū)、社會、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展的成果。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，加強社會各界對本公司的認(rèn)知。同時，公司也虛心接受社會的廣泛監(jiān)督，以期做得更好。

綜述

臺州市凱華汽車模具有限公司隸屬于浙江凱華模具有限公司的全資子公司，專業(yè)從事汽車外飾系統(tǒng)、汽車內(nèi)飾系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)的注塑模具的生產(chǎn)制造。凱華目前在全球設(shè)有15家辦事處，業(yè)務(wù)覆蓋歐、美、非、亞四大洲，服務(wù)國內(nèi)外企業(yè)客戶280余家。經(jīng)過20年的不懈努力，凱華始終秉承“一切以客戶為中心”的服務(wù)理念，以“高品質(zhì)、高效率、短周期”的出品，贏得了客戶的信賴，成為了高端“中國制造”的代表。

凱華品牌全新標(biāo)志以更具包容性的蜂鳥做為圖形標(biāo)志形式，宣告品牌正式進入一個全新階段。簡約的圖形預(yù)示著凱華品牌未來在服務(wù)領(lǐng)域?qū)嘣?，充分展現(xiàn)一個具備國際視野和親和力的品牌形象。 英文小寫方式 , 展現(xiàn)品牌精致與親和魅力。表現(xiàn)凱華與客戶緊密聯(lián)系在一起，無論是現(xiàn)在還是將來 凱華不僅在品質(zhì)上具有穩(wěn)定性，同時還是客戶堅強的支柱。 SPEED AND PASSION口號象征品牌正以更加現(xiàn)代的態(tài)度與形象，融入一個開放包容的社會經(jīng)濟環(huán)境。宣示凱華將用創(chuàng)新成就價值，用速度提高效率。用激情追求品質(zhì)。用態(tài)度決定細(xì)節(jié)的品牌價值觀。凱華使命是讓人們更安心，凱華核心價值觀是

公司被認(rèn)定為浙江省專精特新小巨人、2021-2024年度模具出口重點企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、臺州市五一勞動獎、臺州市工人先鋒號、中國重點骨干模具企業(yè)、精模二等獎、臺州市專利示范企業(yè)、市級示范企業(yè)研究院、省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心、浙江省科技型中小企業(yè)等多種榮譽。

在“十三五”發(fā)展規(guī)劃中，公司提出“追求卓越，永做一流”的企業(yè)文化戰(zhàn)略。公司確定：

企業(yè)使命：讓人們更安心；

企業(yè)愿景：致力成為世界優(yōu)良的模具供應(yīng)商；

核心價值觀：誠實正直、信任和尊重個人、不斷創(chuàng)新、注重業(yè)績、追求品質(zhì)、重視態(tài)度和細(xì)節(jié)。

為了更好地履行社會責(zé)任，公司結(jié)合實際情況不斷修訂完善內(nèi)部控制制度，做到有章可循、有章必依。強化保障員工、客戶、消費者、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的責(zé)任，形成了一套系統(tǒng)的工作體系，建立起符合現(xiàn)代企業(yè)要求的運行機制，將履行社會責(zé)任納入到公司總體發(fā)展規(guī)劃之中，切實履行好企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

第一章 職工權(quán)益保護

員工是企業(yè)最重要的財富及利益相關(guān)方，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。因此，努力創(chuàng)造員工與企業(yè)之間的穩(wěn)定和諧關(guān)系是本公司非常重視的工作內(nèi)容。公司大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，以人為本、關(guān)愛員工，把廣納人才并最大限度地發(fā)揮其才能、實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，作為公司永恒的追求，致力于公司價值最大化與個人價值最大化的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。公司尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，注重尊重員工，理解員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，以建立和健全現(xiàn)代企業(yè)制度為主線，注重強化企業(yè)的內(nèi)外社會責(zé)任，提高員工的幸福度和滿意度。

1、公司嚴(yán)格遵守新《勞動法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動合同》，合同簽訂率達(dá)到 100%，為全部符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，參保率和按規(guī)定繳費率達(dá)到 100%，確保了職工的合法權(quán)益，為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實維護員工的切身和合法利益。企業(yè)充分考慮外地職工的切身困難，為外地員工提供居住，以降低他們在城市工作的成本。

2、公司實行崗位績效薪酬工資制度，建立健全績效考核制度。以崗定薪、按勞分配、實現(xiàn)就業(yè)機會平等和同工同酬，對性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒有任何歧視政策。同時不盲目追求表面上的絕對平等，而是根據(jù)行業(yè)工作性質(zhì)及男女心理、生理的差異，合理分配工作崗位，使其發(fā)揮各自優(yōu)勢，在工作中更好地發(fā)揮積極作用。收入分配不但向苦、臟、累、險及一線員工傾斜，更要向知識密集、技術(shù)高、責(zé)任重的重要崗位和關(guān)鍵崗位傾斜。此外，公司堅持按國家有關(guān)規(guī)定給予妊娠期和哺乳期女職工享受特別的福利制度，更好地保護了女員工的權(quán)益。

3、公司注重對員工安全生產(chǎn)和勞動保護，并嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，對生產(chǎn)過程中的危險源進行全方位的識別和評價，對重大危險源制定相關(guān)的制度和相應(yīng)的控制措施及應(yīng)急預(yù)案并定期的進行演練，同時公司注重對員工安全教育與培訓(xùn)，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設(shè)施，不定期地對公司生產(chǎn)安全進行全面排查，并組織員工參加開展安全生產(chǎn)知識競賽和消防安全演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。2022年度未發(fā)生重大職工傷亡事故。

4、員工身體健康也是公司的關(guān)切點，所有新入廠員工必須體檢合格，每年組織全體員工進行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護。針對員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發(fā)放防暑藥品；幫扶困難員工等，處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和人性化管理。公司領(lǐng)導(dǎo)一直注重員工的健康飲食問題，為此公司制定相關(guān)管理辦法和操作規(guī)章，特別是食堂所采購的食品原料應(yīng)有衛(wèi)生檢驗合格證，原料必須符合國家食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有盒裝的，必須查看日期、廠名、保質(zhì)期、質(zhì)量安全標(biāo)志等，做到進貨單據(jù)齊全，人員持證上崗。另外公司每年對從事粉塵、噪聲具有職業(yè)健康危害的崗位人員全部進行職業(yè)健康體檢和職業(yè)衛(wèi)生建康教育，以保護員工的身心健康。

5、公司積極開展各項文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。建立職工書屋、文體活動室、籃球場等文體設(shè)施，不定期舉辦拔河、籃球比賽等文體活動，陶冶員工情操，增強員工的團隊合作意識和集體榮譽感。每年舉行迎新春聯(lián)歡會、迎國慶聯(lián)歡會等，在自娛自樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

6、公司十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，積極開展職工培訓(xùn)，組織員工參加專業(yè)知識和專題封閉集訓(xùn)，制度鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)和綜合能力，并為員工發(fā)展提供更多的機會和廣闊的舞臺。特別是充分發(fā)揮公司省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心的作用，吸引和引進國際、國內(nèi)高層次模具生產(chǎn)制造人才。省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心使公司科技創(chuàng)新能力與核心競爭力得到極大提升，并且迅速提高了公司的人才層次，有力提升了人才隊伍建設(shè)，同時提升了公司的整體形象。

7、公司視員工為最主要的資源，以“讓員工過上好日子”作為公司追求的目標(biāo)，聽取員工心聲，明確員工年收入目標(biāo)，開展薪酬普調(diào)，為招聘員工、穩(wěn)定員工、減少流動成本起到了良好的作用。與此同時，公司為美味新進的凱華員工開展入職宣導(dǎo)，宣傳企業(yè)的文化和理念，同時在休息期間通過公放的形式循環(huán)播放《凱華之歌》讓企業(yè)理念深入員工，為改進員工管理、提升職工穩(wěn)定性也起到了積極作用。

第二章 供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

本公司秉承“革新、專業(yè)、匹配、服務(wù)”的理念去對接客戶，堅持的服務(wù)理念是：一切以客戶為中心，尊重并珍惜和每一個客戶的合作。傾聽客戶的需求，敢于嘗試新技術(shù)的應(yīng)用為客戶創(chuàng)造價值。福特汽車儀表板物理發(fā)泡模具是能代表“革新”含義的典型案例。凱華通過不斷的鉆研并與國際專業(yè)人士共同探討，從不會到全球領(lǐng)先并能給出從產(chǎn)品研發(fā)到物理發(fā)泡生產(chǎn)的全套解決方案。

1、作為生產(chǎn)制造企業(yè)，公司項目團隊用“策劃、監(jiān)控、預(yù)防、傳承”為每一個項目順利交付保駕護航，策劃：圍繞“質(zhì)量”和“交期”對每個新項目、每次來訪進行策劃確保成功。監(jiān)控：策劃之后分別對設(shè)計、采購、檢測、加工、試模進行監(jiān)控。預(yù)防：對可能出現(xiàn)的異常提前預(yù)防。傳承：對每個項目進行總結(jié)和歸納，把成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)傳承到各個環(huán)節(jié)，提高新項目的成功率。

2、我們的設(shè)計團隊不僅在2D，3D產(chǎn)品和模具設(shè)計上游刃有余，且還和國內(nèi)國際優(yōu)秀的同行交流，在“高效”和“輕量化”上發(fā)力，為客戶最大化的創(chuàng)造價值。產(chǎn)品組：專業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)團隊協(xié)助客戶做B面設(shè)計和可行性分析。按照客戶的需求做正向和逆向的產(chǎn)品開發(fā)。CAE組：協(xié)助客戶進行研發(fā)階段的各種分析，比如承重分析，強度分析，氣輔、發(fā)泡等仿真分析。結(jié)構(gòu)組：依托豐富的經(jīng)驗積累和專業(yè)的軟件，我們能快速響應(yīng)客戶的需求，設(shè)計出易于加工，易于使用，易于保養(yǎng)，安全生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)設(shè)計。

3、凱華擁有一批經(jīng)驗豐富的模具制造團隊，包括加工車間、裝配車間、合模車間、拋光車間、注塑車間，2016年公司成立省級研究院，2018年成立省級技能大師工作室和凱華專家技術(shù)團隊，有中高級技師職稱的人員占制造團隊30%以上，10年以上模具相關(guān)經(jīng)驗的占制造團隊20%以上。加工車間：下設(shè)粗加工，半精加工，精加工，5軸加工中心，編程等加工組，全車間覆蓋空調(diào)，所有加工通過ERP管控。裝配車間：以不同事業(yè)部劃分裝配組讓組長專注于制作其擅長的模具，模具組長平均模具工齡20歲以上。合模車間：擁有100T-500T的合模機，合模組充分理解什么是合模，為什么需要合模，什么時候合模以及檢查合模結(jié)果。拋光車間：可滿足鏡面級拋光的要求，和裝配組的無縫對接，滿足不同類型產(chǎn)品的拋光需求。注塑車間：擁有120T-3300T的注塑機，匹配機械手和磁力碼模以及液壓碼模裝置，操作者以接近實際生產(chǎn)條件甚至超出實際生產(chǎn)條件的狀態(tài)去測試，給客戶提供詳細(xì)的參考。

公司與長期合作用戶和供應(yīng)商建立合作伙伴關(guān)系。堅持與合作伙伴共享技術(shù)、人才、資金、信息、管理等資源；定期召開供需雙方會議；幫助合作伙伴改進作業(yè)中的浪費，分享節(jié)約利潤；幫助合作伙伴改善生產(chǎn)過程；為他們提供原材料信息；開展聯(lián)合改進活動；激發(fā)、鼓勵和承認(rèn)合作伙伴的改進極其成果，堅持實行共贏共利共享發(fā)展成果的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

5、為了保持長期滿足各類客戶需求，需要通過對市場調(diào)研分析，細(xì)分產(chǎn)品市場，摸清顧客的偏好和需求愿望，為不同行業(yè)的提供最匹配、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是公司常抓不懈的工作，同時也是提高客戶滿意度和忠誠度的重要工作和任務(wù)。為此，公司確立了現(xiàn)在式服務(wù)宗旨“傾我所有、盡我所能、竭誠用戶、誠信天下”和未來式服務(wù)宗旨、服務(wù)理念，形成引領(lǐng)行業(yè)顧客服務(wù)潮流的“竭誠服務(wù)”模式。

第三章  環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展

本公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責(zé)。公司為省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心，踐行環(huán)境友好及能源節(jié)約型發(fā)展，并通過以下措施有效實現(xiàn)環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展：

1、公司對投資項目實行環(huán)境保護一票否決制，所有投資項目必須符合環(huán)保要求，項目投資必須充分考慮環(huán)保設(shè)計和環(huán)保投入，項目實施必須“三同時”，項目完工必須通過環(huán)保驗收。

2、公司嚴(yán)格按照國家環(huán)保法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立健全內(nèi)部環(huán)境安全管理機構(gòu)和環(huán)境管理制度，依法領(lǐng)取排污許可證、排水許可證并按時進行年度的排污申報和繳納排污費，2022年未發(fā)生重大污染事故和環(huán)境違法行為，所有環(huán)保設(shè)施運行正常。

3、公司嚴(yán)格按照 ISO14001 環(huán)境管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，利用宣傳櫥窗、車間宣傳欄、標(biāo)識、宣傳標(biāo)語等方式，大力開展節(jié)能宣傳，引導(dǎo)全公司每一個員工都自覺地提高節(jié)約能源意識，杜絕浪費、提高效益的觀念已經(jīng)融入到企業(yè)文化中。對重要的生產(chǎn)中的有毒有害等固體廢棄物和廢液，公司委托有資質(zhì)的單位進行處置，有效控制了廢棄物對環(huán)境造成的影響。近幾年未發(fā)生一起環(huán)境污染事故和周邊群眾投訴上訪的案件。

4、公司以能源、資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為目標(biāo)，采取積極有效的節(jié)耗降本措施，在增產(chǎn)中降成本，在創(chuàng)新中降消耗，如積極推行改進生產(chǎn)工藝和定耗生產(chǎn)，不斷提高機械設(shè)備利用率和降低電能消耗，如公司在推行循環(huán)經(jīng)濟過程中也積極采用清潔能源-光伏發(fā)電，減少向國家電網(wǎng)購買量，采用精益管理的先進管理方法方法，降低能耗，對水、乳化液、礦物油等資源采取綜合循環(huán)利用等措施。經(jīng)過上下的共同努力，節(jié)能降耗達(dá)到公司制定的目標(biāo)要求。

5、公司加大投入力度，實施新工藝，新技術(shù)，既有利于提高模具產(chǎn)品質(zhì)量，從環(huán)境保護的角度出發(fā)，我公司采用最新生產(chǎn)工藝，減少工藝生產(chǎn)過程中的原材料消耗，減少了固體廢棄物排放。在生產(chǎn)過程中逐步應(yīng)用機器人技術(shù)等，降低人力成本，提高生產(chǎn)效率。引進德國DMG等進口五軸CNC、最大行程4000×2000×1100的國際先進的生產(chǎn)設(shè)備，確保產(chǎn)品品質(zhì)滿足國內(nèi)外客戶要求，在確保產(chǎn)品品質(zhì)大幅提高的同時，更加注重員工的生產(chǎn)環(huán)境和勞動強度，提高生產(chǎn)效率來實現(xiàn)節(jié)能降耗。

第四章 公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。本公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造繁榮作為所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟振興。

1、公司與社會各界保持密切合作，積極承擔(dān)社會責(zé)任，參與扶貧開發(fā)、資助下崗職工再就業(yè)等社會公益事業(yè)，開展和諧社區(qū)建設(shè)等社區(qū)服務(wù)及活動。

2、公司除了積極參與社會公益事業(yè)外，還鼓勵全體員工主動回饋社會，參與各種形式的捐資、義工、便民活動，以支持各項慈善事業(yè)。同時，公司多次組織員工進行無償獻(xiàn)血活動，支持社會和諧發(fā)展。

3、積極、主動加強與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管機關(guān)的溝通與聯(lián)系，對相關(guān)部門根據(jù)法律、法規(guī)要求提出的監(jiān)督和檢查，都予以積極配合、協(xié)助，盡到自身的責(zé)任與義務(wù)。

4、公司積極支持社會公益事業(yè)，確定重點支持的公益領(lǐng)域并積極參與，高層領(lǐng)導(dǎo)及員工為此作出了貢獻(xiàn)。公司在努力開拓市場，謀求實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時，也重視履行自己的社會責(zé)任，熱心為社會公益事業(yè)服務(wù)。公司積極參與“送溫暖獻(xiàn)愛心”、結(jié)對幫困、扶貧開發(fā)、資助下崗職工再就業(yè)、慰問敬老院等社會公益事業(yè)，開展“學(xué)雷鋒便民活動”、和諧社區(qū)建設(shè)等社區(qū)服務(wù)及活動，通過政府部門、行業(yè)組織，積極向社會、社區(qū)捐款。

第五章 社會責(zé)任履行狀況存在問題及整改計劃

2022年，盡管公司在環(huán)保、公益事業(yè)、職工保護等諸多承擔(dān)社會責(zé)任方面取得一定成績，但社會責(zé)任履行狀況仍存有部分不足，主要體現(xiàn)在對員工教育、社區(qū)建設(shè)等社會公益事業(yè)方面的支持仍有進一步增加的空間。為此，公司將在今后的經(jīng)營管理中，積極履行社會責(zé)任，創(chuàng)建和諧企業(yè)；在力所能及的范圍內(nèi)，增加社會公益的投入，積極參加與國內(nèi)外對口支援當(dāng)?shù)氐慕逃?、文化、社區(qū)建設(shè)、扶貧幫困等社會公益活動，促進公司和區(qū)域經(jīng)濟的和諧發(fā)展，為和諧社會建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。